GRAS SAVOYE CONSULTING E-NEWSLETTER

03/2008

De procedure die gevolgd moet  worden bij wijziging van het pensioenplan of bij wijziging van verzekeraar wordt geregeld door de WAP (Wet op de Aanvullende Pensioenen).

Wij gaan deze procedures hierna overlopen.

A.   Procedure bij invoering, wijziging & opheffing van een ondernemingspensioen of een Individuele pensioentoezegging ten voordele van een werknemer

2 tijdstippen :

• Vóór de beslissingname

• Bij de beslissingname

1.  Procedure  vóór iedere beslissing 

GROEPSVERZEKERING

De werkgever moet vóór iedere beslissing vooraf de volgende organen raadplegen 

• de Ondernemingsraad (OR)

bij gebreke

• het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)

bij gebreke

• de syndicale afvaardiging 

bij gebreke

• Individuele informatie 

Wanneer de groepsverzekering zich tot een deel van de werknemers van de onderneming beperkt, dan wordt dit advies gegeven door de leden van de OR, van het CPBW of door de syndicale afvaardiging die deze werknemers vertegenwoordigen, op voorwaarde dat minstens 10% van hen erom vragen.

In beide gevallen gaat het om een advies dat niet bindend is voor de werkgever.

INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (IPT)

• Vóór iedere beslissing moet de werkgever de betrokken werknemer inlichten

Schema

2.  Procedure bij de beslissingname

PRINCIPE

ABSOLUTE AUTONOMIE van de werkgever indien

• De groepsverzekering uitsluitend gefinancierd wordt door werkgeversbijdragen

OF

• De groepsverzekering gefinancierd wordt door werkgevers- en werknemersbijdragen, maar slechts van toepassing is op een deel van de werknemers

OF

• de IPT uitsluitend gefinancierd wordt door de werkgever.

Uitzondering op de absolute autonomie van de werkgever 

Indien de groepsverzekering 

• betrekking heeft op al de loontrekkende werknemers 

EN

• er is een persoonlijke bijdrage van deze werknemers 

dan moet de beslissing om de groepsverzekering in te voeren of te wijzigen genomen worden  

• via CAO wanneer er binnen de onderneming een Ondernemingsraad, een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of een syndicale afvaardiging bestaat;

• bij middel van een wijziging van het arbeidsreglement in de andere gevallen.

Indien de IPT 

• werknemers-en werkgeversbijdragen voorziet

of 

• enkel werknemersbijdragen voorziet

dan moet de beslissing om een IPT in te voeren of te wijzigen genomen worden  

• met instemming van de betrokken werknemer

Schema

Opmerking

• Indien de groepsverzekering ingevoerd werd bij CAO moet er een nieuwe CAO afgesloten worden ingeval van wijziging van de groepsverzekering.

• Indien de groepsverzekering in het arbeidsreglement werd opgenomen dan moet het arbeidsreglement gewijzigd worden bij wijziging van de groepsverzekering.

  Top

B.  Procedure bij verandering van verzekeraar en / of  transfer van reserves

Wanneer ?

• Bij verandering van verzekeraar zonder transfer van reserves

• Bij verandering van verzekeraar met transfer van reserves

Procedure ?

• Er is geen individueel akkoord van de werknemers nodig indien dezelfde procedure gevolgd wordt als omschreven in punt A hierboven.

• Elke wijziging van verzekeraar of transfer van reserves moet OP VOORHAND gemeld worden aan het CBFA.

• De aangeslotenen dienen ingelicht te worden van de verandering of de transfer.

• De melding aan het CBFA dient te gebeuren aan de hand van een specifiek formulier ( circulaire WAP 3)

Circulaire	Formulier

Top

JAARLIJKSE MEDEDELING BETREFFENDE DE INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (IPT) TEN VOORDELE VAN EEN WERKNEMER

U heeft als werkgever de verplichting om jaarlijks het aantal IPT’s  toegekend binnen uw onderneming tijdens het afgelopen jaar mee te delen aan het CBFA.

De melding van de IPT’s toegekend in de loop van 2007 dient te gebeuren tegen uiterlijk 31 maart 2008 aan de hand van het formulier in bijlage.

Top

PLAFONDS RIZIV, ARBEIDSONGEVALLEN EN PENSIOEN  2008

Klik op volgende link : http://www.grassavoye.be/NL/Employee_benefits/CIJFERS.htm

Top

PENSIOENPLAN 

© Gras Savoye Consulting - 12/2007 - consulting@grassavoye.be