GRAS SAVOYE CONSULTING E-NEWSLETTER

Maart 2009

De Wet Aanvullende Pensioenen van 28 april 2003, alias de WAP, vormt het wetgevend kader voor aanvullende pensioenen. Ze legt onder meer de verplichting op aan de werkgever om jaarlijks, per categorie van werknemers, het aantal individuele pensioentoezeggingen (IPT's) mee te delen die in het afgelopen jaar toegekend werden. Deze mededelingsplicht geldt enkel voor IPT's aan werknemers en dus niet voor groepsverzekeringen. Bovendien verplicht de WAP u ook om te bewijzen dat er binnen uw onderneming voor alle werknemers een collectief pensioenstelsel bestaat. Dit is immers één van de vereisten om een IPT te kunnen toekennen.

In een circulaire preciseert de Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantiewezen (CBFA) op welke manier die wettelijke gegevens doorgegeven moeten worden en tegen welke datum. De aangifte van de gegevens moet gebeuren via een 'Formulier WAP - 4' . Uiterlijk op 31 maart van het jaar volgend op het betrokken kalenderjaar moet de aangifte per post verstuurd worden naar de CBFA, Departement Aanvullende Pensioenen, Congresstraat 10-16 in 1000 Brussel.

Voor de IPT's toegekend in 2008 betekent dit dat de aangifte uiterlijk op 31 maart 2009 dient te gebeuren. Als er in 2008 geen nieuwe IPT's afgesloten werden, dan hoeft u als werkgever niets mee te delen hierover.

Raadpleeg de nieuwe kerncijfers op onze website

Traditioneel worden bij het begin van het nieuwe jaar heel wat kerncijfers en -bedragen in het kader van pensioenen, fiscale voordelen en employee benefits aangepast. Dat was ook dit jaar het geval. U kunt de nieuwe bedragen raadplegen door hier te klikken.

Ziekenfondsuitkeringen na ziekte of privé-leven ongeval aangepast 

Als een werknemer door ziekte of privé-leven ongeval gedurende lange tijd arbeidsongeschikt is, dan zal het ziekenfonds een uitkering uitbetalen, na de periode van het gewaarborgd loon. Voor een bediende bedraagt de periode van het gewaarborgd loon 30 dagen. Voor een arbeider is dat 14 dagen aangevuld met een toeslag van de 15de tot de 30ste dag arbeidsongeschiktheid. Een arbeidsongeschiktheid die langer duurt dan de periode van het gewaarborgd loon ( tot max. 1 jaar) noemt men 'primair'. Het ziekenfonds betaalt in dat geval een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Duurt de arbeidsongeschiktheid langer dan twaalf maanden, dan is er sprake van een invaliditeitsuitkering.

Vanaf 1 januari 2009 zijn de percentages van het begrensd brutoloon ( € 36.930,41 op 01 01 09) dat uitgekeerd wordt door het ziekenfonds, aangepast. Tijdens het eerste jaar arbeidsongeschiktheid (van de 2de tot en met de 12de maand) bedragen die zowel voor alleenstaanden, werknemers met een personen ten laste als samenwonenden 60%. Voor samenwonenden was dat voordien 55%. Vanaf het tweede jaar ontvangen alleenstaanden nog 53%, werknemers met een personen ten laste 65% en samenwonenden 40% van hun begrensd brutoloon als invaliditeitsuitkering.

Hebt u nog vragen?

Dan kunt u uiteraard steeds bij uw contactpersonen binnen Gras Savoye Consulting terecht.

Top

© Gras Savoye Consulting - consulting@grassavoye.be