 |
 |
|
GRAS SAVOYE CONSULTING E-NEWSLETTER |
Juni 2009 |
|
Nog tot eind dit jaar bestaat de mogelijkheid tot uitkering van het pensioenkapitaal vóór de leeftijd van 60 jaar. Als uw werknemer vóór zijn 60e verjaardag het pensioenkapitaal uit zijn groepsverzekering uitgekeerd wil zien, kan dit. Althans nog even, want op 31 december 2009 vervalt deze mogelijkheid. Deze mogelijkheid geldt alleen voor groepsverzekeringen die al vóór 1 januari 2004 in voege waren en die in hun reglement expliciet in een afkoopmogelijkheid voorzien. Voorts moet de werknemer die zijn pensioenkapitaal vervroegd wil afkopen, aan alle in het reglement opgenomen voorwaarden beantwoorden. Zijn alle voorwaarden vervuld, dan wordt het kapitaal als volgt belast in geval van conventioneel brugpensioen:
LET OP: de werknemer moet dit kapitaal effectief uitbetaald krijgen vóór 31 december 2009. Onderneem dus tijdig de nodige stappen. Vanaf 1 januari 2010 kan het pensioenkapitaal dus nog ten vroegste opgenomen worden vanaf de leeftijd van 60 jaar. Hebt u nog vragen? Dan kunt u uiteraard steeds bij uw contactpersonen binnen Gras Savoye Consulting terecht. Aandachtspunten van de collectieve hospitalisatieverzekering Eind april organiseerde Gras Savoye Consulting voor zijn klanten en prospecten drie lunchmeetings over de collectieve hospitalisatieverzekering. Onze specialisten schetsten een beeld van de huidige situatie op de markt en de punten waarvoor een werkgever aandacht moet hebben. Want hoewel de hospitalisatieverzekering met de regelmaat van de klok onder vuur ligt, is en blijft ze een onmisbare dekking voor de werknemer en een mooie verloningsvorm voor de werkgever. Premiestijgingen beperken Ook u werd de afgelopen jaren misschien geconfronteerd met forse premiestijgingen in uw collectieve hospitalisatieverzekering. Maar wist u dat de prijs van een eenpersoonskamer bijvoorbeeld in 2007 met 3,01% de hoogte in ging en in 2008 nog eens met 3,18%. Ook op andere vlakken zet deze stijgende trend zich door. Sowieso doet de keuze voor een eenpersoonskamer de rekening gevoelig oplopen. Anderzijds lijkt het ons niet verstandig deze of andere waarborgen in te perken. De budgettaire impact hiervan weegt immers niet op tegen de wrevel die u wekt bij uw personeel. Daarom raadt Gras Savoye Consulting u aan om eerder een extra franchise in te bouwen. Kleine bedrijven kunnen zich bijkomend beschermen tegen premieaanpassingen door aan te sluiten bij een ‘pool’ van verzekeringnemers. Sommige verzekeraars bieden deze mogelijkheid aan. Ten slotte zijn ook preventie en communicatie belangrijk om de mogelijkheden én de beperkingen van de hospitalisatieverzekering aan uw personeel duidelijk te maken. Informatieplicht Als werkgever bent u trouwens verplicht om bepaalde informatie mee te delen. De Wet Verwilghen bepaalt dat elke aangeslotene moet weten dat hij zijn collectieve polis bij zijn vertrek individueel kan verder zetten als hij minstens twee jaar aangesloten was. Er gelden op dat moment geen medische formaliteiten en geen wachttijd en de verzekeraar houdt geen rekening met vooraf bestaande aandoeningen. Daarnaast moet u de werknemer wijzen op de mogelijkheid om zijn latere individuele verderzetting te prefinancieren. Weten uw huidige personeelsleden dit nog niet, dan hebt u nog tot 30 juni ek. om er werk van te maken. Vanaf 1 juli 2009 geldt de informatieplicht immers ook voor bestaande collectieve verzekeringen. De boeiende levensloop van een hospitalisatieverzekering Tijdens onze lunchmeetings schetsten we voorts hoe een hospitalisatieverzekering inspeelt op het leven van de verzekerde, of het in elk geval zou moeten doen. Daar is een belangrijke taak weggelegd voor de humanresourcesafdeling van uw onderneming. Een collectieve hospitalisatieverzekering is immers geen statische polis. Het is belangrijk dat u ze voor elke werknemer goed opvolgt en er bij elke nieuwe fase in zijn leven duidelijk over communiceert. Eén zo’n fase is bijvoorbeeld het moment waarop de kinderen van uw werknemer gaan studeren, meer bepaald in het buitenland. Op dat ogenblik blijven zijn kinderen weliswaar bij de collectieve polis aangesloten, maar wordt de terugbetaling van de medische kosten beperkt. Er bestaan verzekeringen speciaal ontworpen voor jongeren die in het buitenland gaan studeren. Wat met (brug)gepensioneerden? Statistieken wijzen uit dat vanaf 55 jaar het aantal ziekenhuisopnames stijgt. Dit heeft uiteraard negatieve gevolgen voor de schadestatistiek van uw hospitalisatieverzekering. De vraag is dan ook wat u met de (brug)gepensioneerden doet. In feite zijn er twee mogelijkheden. Ofwel stelt u de (brug)gepensioneerden voor om – zonder verplichting – over te stappen naar een individuele polis. Ofwel sluit u de bestaande groep personeelsleden af en verplicht u de toekomstige (brug)gepensioneerden om hun collectieve polis in te ruilen voor een individueel contract. Collectief ontslag Bij een collectief ontslag kan u voor de hospitalisatieverzekering een collectieve regeling mee op nemen in de CAO. Stem daarbij evenwel met uw makelaar af of er op deze manier geen discriminatie van bepaalde personeelsleden ontstaat en of de regeling praktisch haalbaar is. Ambulante zorgen: tastbare waarborg De waarborg ‘ambulante zorgen’ maakt uw hospitalisatieverzekering helemaal compleet. Financieel is deze dekking interessant, en uw werknemers zullen ze weten te appreciëren, want het is een waarborg waarop ze relatief vaak een beroep doen. De ‘ambulante zorgen’ zijn m.a.w. een heel ‘tastbare’ waarborg. Voor u als werkgever komt bij een hospitalisatie heel wat kijken. Er moeten keuzes worden gemaakt en beslissingen genomen. Bovendien speelt een goede hospitalisatieverzekering in op de levensloop van elk van uw werknemers. Gras Savoye Consulting heeft heel wat ervaring met collectieve hospitalisatieverzekeringen. Wij zorgen ervoor dat uw collectieve polis uw medewerkers op elk moment in hun leven een nagenoeg onmisbare bescherming biedt tegen de stijgende gezondheidszorgkosten. Hebt u nog vragen? Dan kunt u uiteraard steeds bij uw contactpersonen binnen Gras Savoye Consulting terecht. |
Overzicht : Pensioenkapitaal Collectieve hospitalisatieverzekering |
|
© Gras Savoye Consulting - consulting@grassavoye.be |