 |
 |
|
GRAS SAVOYE CONSULTING E-NEWSLETTER |
Okt 2009 |
|
Consolidatie van brugpensioenen In ons land zijn heel wat brugpensioenregelingen van kracht. Misschien is dat ook in uw onderneming het geval. Zo’n regeling heeft ongetwijfeld een belangrijke weerslag op uw activiteiten:
Niet te vergeten: omdat de verplichtingen niet onmiddellijk afgelost worden, blijft het sociale passief op uw balans staan. Gras Savoye Consulting biedt u een oplossing aan voor deze pijnpunten. Zo kunt u de betaling van de vergoedingen en de administratieve werkzaamheden uitbesteden aan een verzekeraar door de storting van een éénmalige premie. Bedoeling is dat u zich op die manier volledig op uw core business kunt toeleggen. Hoe gaat dit alles concreet in zijn werk? Eerst en vooral berekent de verzekeraar het totale prijskaartje van de brugpensioenregeling voor uw onderneming. Daarbij wordt rekening gehouden met de RVA-en RSZ-bijdragen. Op die manier weet u perfect wat de betrokken regeling uw bedrijf zal kosten. Vervolgens stort u dit bedrag op de rekening van uw verzekeraar en deze waarborgt de betaling van de brugpensioenen aan de bruggepensioneerden. In bepaalde gevallen worden ook toekomstige indexeringen van de brugpensioenen mee verrekend. Daarnaast kunt u ook de administratieve taken in het kader van deze regeling aan een verzekeraar uitbesteden. Denk bijvoorbeeld aan:
De toegevoegde waarde van Gras Savoye Consulting Hoe weet u voor welke verzekeraar u best kiest? Welnu, wij screenen voor u de markt en gaan voor u op zoek naar de beste partner. Verder spreekt het voor zich dat wij u zullen helpen met advies op maat van uw bedrijf. Zo ondersteunen we u in de communicatie rond de brugpensioenregeling naar de begunstigden. Hebt u al een brugpensioenregeling lopen, of wenst u meer info? Neem hiervoor contact op met uw employee benefits consultant. De wet-Verwilghen-bis: waar moet u op letten? In de juli-editie
van onze e-newsletter gingen we al dieper in op het belang van de
wet-Verwilghen voor uw onderneming. Intussen is deze wet al aan een
bis-versie toe, die op 8 juli 2009 in het Belgisch Staatsblad
gepubliceerd werd. We pikken hieruit alvast twee belangrijke
nieuwigheden die u zeker moet weten. - De definitie van individuele en collectieve ziekteverzekeringen wordt aangepast. Voortaan is het al dan niet bestaan van een beroepsband tussen de verzekeringnemer en de verzekerde het belangrijkste criterium. Er wordt dan ook een onderscheid gemaakt tussen beroepsgebonden verzekeringen en niet-beroepsgebonden verzekeringen. Onder beroepsgebonden ziekteverzekering wordt dan ook verstaan ‘iedere ziekteverzekering die gesloten is door een onderneming ten voordele van één of meerdere personen die op het ogenblik van hun aansluiting beroepsmatig met de onderneming verbonden zijn’. Voor
deze beroepsgebonden ziekteverzekeringen gelden de
informatieverplichtingen inzake voorfinanciering en het recht op
individuele verderzetting zoals uiteengezet in de vorige nieuwsbrief. - Wat het recht op individuele verderzetting gaat, moet u de hoofdverzekerde er echter bijkomend op wijzen dat hij meer bedenktijd krijgt rond het al dan niet aanvragen van een individuele verderzetting bij verlies van het voordeel van een beroepsgebonden ziekteverzekering. Zo kan hij de oorspronkelijke termijn van 30 dagen met nog eens 30 dagen verlengen, op voorwaarde dat hij dit schriftelijk of elektronisch aan de verzekeraar meedeelt. Gras Savoye Consulting kan u helpen met de informatie naar uw personeelsleden toe. Neem hiervoor contact op met uw employee benefits consultant. |
Speciale editie Consolidatie van brugpensioenen De wet-Verwilghen-bis: waar moet u op letten? |
|
© Gras Savoye Consulting - consulting@grassavoye.be |