Assurances de personnes

Les assurances prévues par la loi

Accidents du travail

La Belgique, comme la Finlande et le Portugal, est un des rares pays  à imposer à l’employeur l’obligation de contracter une assurance pour les accidents du travail pour son personnel. Dans d’autres pays, l’indemnisation d’un travailleur en cas d’un accident du travail est prise en charge par la Sécurité Sociale.

Willis Towers Watson prévoit une procédure spécifique afin de trouver pour ses clients la meilleure solution :

L’important dans l’approche des risques des accidents du travail est d’identifier, sur base d’une statistique sur 5 ans, le prix de revient et les frais de gestion corrects de ces risques.

Une bonne estimation des réserves adéquates est primordiale pour une tarification correcte.

Les autres éléments qui constituent un bon « benchmarking » sont :

  • L’aspect prévention
  • Les extensions de garanties à travers les conditions Willis Towers Watson
  • La déclaration optimale des sinistres
  • L’étendue et la transparence du reporting

Willis Towers Watson pourra ainsi vous proposer la solution assurantielle optimale.

Les garanties prévues dans les assurances « accident du travail » peuvent être complétées par d’autres avantages pour vos collaborateurs, tels que l’Excédent-Loi, la Vie Privée etc. Ces garanties peuvent être reprises, en tout ou en partie, en l’assurance groupe. Le rôle de Willis Towers Watson consiste à optimiser avec vous ces garanties.

Les avantages extra-légaux

Les avantages extra-légaux vous permettent de disposer, en tant qu’employeur, d’un outil de rémunération et de motivation unique.

Un regard objectif et indépendant sur vos assurances de groupe

Vous envisagez de souscrire une assurance de groupe pour vos travailleurs ? Il s’agira alors de choisir la bonne formule, en fonction de votre politique du personnel, de l’offre du marché, de la situation financière de votre société …

Willis Towers Watson vous aide dans vos démarches au travers des services suivants :

  • Etudes de compétitivité : une solution dans le cadre du second pilier procure beaucoup plus d’avantage net à vos travailleurs qu’une augmentation équivalente de leur salaire brut. Vous pouvez ainsi également être plus attractif pour de potentiels nouveaux collaborateurs.
  • Etudes de mise en place : une nouvelle assurance de groupe pour votre personnel ou une catégorie spécifique ? L’expertise de nos équipes vous guidera tout au long du processus.
  • Comparaisons : nous recherchons pour vous les solutions et/ou fournisseurs présentant le meilleur rapport qualité/prix.
  • Analyses qualitatives : êtes-vous bien sûr que tous vos risques sont couverts ? N’êtes-vous pas, à l’inverse, parfois assuré deux fois pour les mêmes risques ? Nous nous chargeons pour vous d’équilibrer parfaitement votre portefeuille d’assurances de manière à ce qu’il réponde non seulement à vos attentes, mais aussi à celles de vos travailleurs.
  • Etudes actuarielles : nous étudions avec vous la formule optimale pour financer votre assurance, en tenant compte des obligations légales et comptables (IAS/FAS), en procédant à un audit des conditions existantes.
  • Analyses juridiques : les couvertures prévues dans votre portefeuille d’assurances sont-elles bien conformes à la législation ? Nous nous chargeons, pour vous, d’en avoir la certitude.

Assurance voyage

Le monde est devenu un grand village, caractérisé par une mobilité très avancée. Lorsque vos employés sont à l’étranger, ils doivent pouvoir faire appel à des prestataires spécialisés en cas d’imprévus : une consultation médicale, des problèmes de visa, des certificats d’assurance (Russie, Cuba, …), l’assistance véhicule, le rapatriement etc. Des formules plus étendues existent :

  • Annulation voyage
  • Informations voyage
  • Tracking de vos employés
  • Responsabilité civile de votre employé
  • Assurance bagages
  • Jusqu’aux formules d’enlèvement & rançon

Les mêmes formules existent pour les séjours plus longs comme les expats, les inpats, les étudiants etc.

Des conseils professionnels à tout moment

Votre consultant Willis Towers Watson est votre partenaire stratégique. Avec vous, il examine votre projet. Une fois vos objectifs clairement définis, nous analysons les produits pouvant s’intégrer dans ce même projet. Nous défendons ensuite vos intérêts auprès de vos fournisseurs et essayons éventuellement d’apporter des modifications de manière à ce que la solution proposée soit la mieux adaptée à vos objectifs. Votre consultant, ainsi que toute l’équipe de client officers, se tiennent à tout moment à votre disposition pour toute question ou remarque. Une fois que vous avez opté pour une formule déterminée, nous veillons à sa bonne exécution et en assurons le suivi auprès du ou des fournisseur(s).

Des communications précises à l’ensemble des intervenants

Diverses études le montrent, les bénéficiaires d’un plan extra-légal n’ont pas toujours parfaitement conscience des avantages qui y sont liés. Nous nous chargeons donc de communiquer précisément avec l’ensemble des intervenants :

  • Direction : nous tenons la direction informée en permanence au travers de réunions de travail, de rapports de consultance, de bulletins d’information et de notre brochure biennale.
  • Conseil d’entreprise : nous vous aidons à convaincre votre conseil d’entreprise des plus-values de vos décisions.
  • Fournisseur : nous facilitons, à l’aide d’outils informatiques, la communication entre la société, le(s) fournisseur(s) (assureur/réassureur, fonds de pension …) et Willis Towers Watson
  • Membres du personnel : il va de soi que les membres de votre personnel doivent être parfaitement informés sur leurs avantages. Nous vous soutenons dans ce cadre avec :
    • Des présentations par votre consultant
    • La rédaction d’une brochure sur mesure pour le personnel
    • Des résumés
    • Des fiches individuelles mentionnant les avantages extra-légaux pour chaque travailleur
    • Des formations pour vos responsables du personnel

Avez-vous une question?

N'hésitez pas à nous contacter

ou prenez rendez-vous dans un de nos sièges:

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